原标题：绿春县着力打造“强雁兴春”村干部队伍
近年来，绿春县以实施基层党建“书记项目”为抓手，切实拧紧一级抓一级、层层抓落实的“责任链条”，着力打造一支政治素养高、工作能力强、争优意识强、为民情怀深的“强雁兴春”村干部队伍。
坚持头雁领航，绿春县实行村级党总支书记县级备案管理和村“两委”班子成员任职资格联审制度，采取个人自荐、群众推荐、党组织择荐、考察审批等程序，建立村级后备“头雁库”；围绕基层党建、乡村振兴等重点工作开展“擂台大比武”活动，共享新经验、新路子，以“头雁效应”激发村干部队伍的内生动力；采用“内选”“回请”等形式，从致富能手、退役军人、大学生等人群中择优选拔村干部；对村干部定期分析研判，提出整改措施或适时调整，提高人岗适配度，实现“群雁竞飞”。同时，该县通过探索“课堂 红色教育”“职业教育 示范基地”等培训模式，积极打造村级后备人才交流平台，构建“理论宣讲 导师帮带 跟岗提能”三位一体的“雏雁墩苗”培养模式，持续优化干部队伍结构。
绿春县还依托重庆大学、中国海洋大学等院校开展千名村组干部学历提升工作，并全面推行“干部点单 按需配菜”方式，每月开展一期“绿春讲堂”和乡镇党委书记交流会，以专家授课、案例分享、座谈交流等方式，全面提升村干部政策理论水平和致富带富能力。
坚持管用结合，绿春县进一步强化制度管理，建立村干部“小微权力”清单、公开承诺、全程代理等制度，实施以“双述双评”为主要内容的村干部年度考核办法，以及“以村（社区）考核排名定类别”和“以个人实绩考核定等次”相结合的绩效考核分类定级方式，对排名靠前的村干部在选拔任用中进行优先考量，对排名靠后的村干部给予约谈提醒，并探索建立动态调整机制，促进村干部规范履职和作风转变。（通讯员 许玥曌）